Flûte 2 jouant piccolo – Catégorie 2 : Second soliste
Orchestre Dijon Bourgogne
Description du poste
Nom du poste :
Deuxième flûte jouant le piccolo.
Quotité et contrat :
225h annuelles, soit 75 services de 3h, réparties et réglementées selon l’article 19 de l’accord collectif d’entreprise (signé le 29 avril 2024). Poste de catégorie 2. Contrat à durée indéterminée intermittent (CDII).
Lieu principal de travail :
L’employé·e exerce ses fonctions en tous lieux et établissements de l’Orchestre Dijon Bourgogne et s’engage, compte tenu de la nature de ses fonctions, à accepter tout déplacement et changement de lieu de travail nécessité par l’intérêt du fonctionnement de l’ entreprise, notamment dans le cadre de tournée.
Mission principale :
Tenir dans les œuvres symphoniques et lyriques la partie dévolue à la deuxième flûte et/ou au piccolo.
Missions secondaires optionnelles :
- Être force de proposition et/ou collaboration aux programmes de musique de chambre et/ou aux programmes d’éducation artistique et culturelle.
- Tenir une partie d’un instrument additionnel proche de son instrument principal (ex : flûte alto en sol).
Ces missions secondaires optionnelles impliquent une rémunération supplémentaire telle que précisée dans l’accord collectif d’entreprise. L’employé·e est libre de refuser ces missions.
Groupe de travail :
L’employé·e peut se présenter aux élections des différentes instances de dialogue social de l’orchestre (CSE, conseil artistique).
Rattachement hiérarchique :
- Chef·fe principal·e (artistique uniquement)
- Directeur·rice général·e (tous sujets)
Évolution au sein de l’entreprise :
Aucune.
Expérience attendue :
Pratique de la flûte traversière et du piccolo dans une formation orchestrale professionnelle.
Compétences techniques :
Lecture musicale à vue clef de sol, polyvalence sur instruments de la même famille, transposition à vue.
Savoir-être :
Esprit de groupe, ponctualité, autonomie, réactivité, écoute attentive (des consignes du/de la chef.fe d’orchestre, verbales et non verbales, des autres musicien.e.s de l’
orchestre), adaptabilité, capacité à travailler dans des délais contraints, horaires décalés.
Matériel :
La 2ème flûte prenant le piccolo doit être propriétaire de ses propres instruments principaux, ceux utilisés lors de son concours de recrutement ou de qualité équivalente, dont il/elle assure aussi l’entretien. Les éventuels instruments additionnels sont fournis par l’ employeur si l’employé·e ne les possède pas. Selon l’accord collectif d’entreprise, l’employé·e s’engage à l’
entretien et à l’assurance de ses instruments.
Deuxième flûte jouant le piccolo.
Quotité et contrat :
225h annuelles, soit 75 services de 3h, réparties et réglementées selon l’article 19 de l’accord collectif d’entreprise (signé le 29 avril 2024). Poste de catégorie 2. Contrat à durée indéterminée intermittent (CDII).
Lieu principal de travail :
L’employé·e exerce ses fonctions en tous lieux et établissements de l’Orchestre Dijon Bourgogne et s’engage, compte tenu de la nature de ses fonctions, à accepter tout déplacement et changement de lieu de travail nécessité par l’intérêt du fonctionnement de l’ entreprise, notamment dans le cadre de tournée.
Mission principale :
Tenir dans les œuvres symphoniques et lyriques la partie dévolue à la deuxième flûte et/ou au piccolo.
Missions secondaires optionnelles :
- Être force de proposition et/ou collaboration aux programmes de musique de chambre et/ou aux programmes d’éducation artistique et culturelle.
- Tenir une partie d’un instrument additionnel proche de son instrument principal (ex : flûte alto en sol).
Ces missions secondaires optionnelles impliquent une rémunération supplémentaire telle que précisée dans l’accord collectif d’entreprise. L’employé·e est libre de refuser ces missions.
Groupe de travail :
L’employé·e peut se présenter aux élections des différentes instances de dialogue social de l’orchestre (CSE, conseil artistique).
Rattachement hiérarchique :
- Chef·fe principal·e (artistique uniquement)
- Directeur·rice général·e (tous sujets)
Évolution au sein de l’entreprise :
Aucune.
Expérience attendue :
Pratique de la flûte traversière et du piccolo dans une formation orchestrale professionnelle.
Compétences techniques :
Lecture musicale à vue clef de sol, polyvalence sur instruments de la même famille, transposition à vue.
Savoir-être :
Esprit de groupe, ponctualité, autonomie, réactivité, écoute attentive (des consignes du/de la chef.fe d’orchestre, verbales et non verbales, des autres musicien.e.s de l’
orchestre), adaptabilité, capacité à travailler dans des délais contraints, horaires décalés.
Matériel :
La 2ème flûte prenant le piccolo doit être propriétaire de ses propres instruments principaux, ceux utilisés lors de son concours de recrutement ou de qualité équivalente, dont il/elle assure aussi l’entretien. Les éventuels instruments additionnels sont fournis par l’ employeur si l’employé·e ne les possède pas. Selon l’accord collectif d’entreprise, l’employé·e s’engage à l’
entretien et à l’assurance de ses instruments.
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La structure
Orchestre Dijon Bourgogne
L'Orchestre Dijon Bourgogne est constitué de 44 musicien·ne·s permanent·e·s et d'une équipe administrative de 5 personnes. Organisé en association loi 1901, il bénéficie du soutien de la Ville de Dijon, de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de la DRAC Bourgogne-Franche-Comté, du Département de la Côte d'Or et de la Ville de Fontaine-lès-Dijon.
Ensemble associé à l'Opéra de Dijon, l'Orchestre Dijon Bourgogne assure des prestations lyriques, symphoniques et développe de nombreuses actions culturelles sur l'ensemble du territoire régional. Doté d'un budget de 1,4 M€, il donne environ 50 manifestations publiques par saison.
Contacts
Informations complémentairesRèglement du concours, modalités, fiches de postes et traits d'orchestre à retrouver sur www.orchestredijonbourgogne.fr