Contrebasse co-soliste – Catégorie 2 : Second soliste
Orchestre Dijon Bourgogne
Description du poste
Nom du poste :
Contrebasse co-soliste
Quotité et contrat :
225h annuelles, soit 75 services de 3h, réparties et réglementées selon l’article 19 de l’accord collectif d’entreprise (signé le 29 avril 2024). Poste de catégorie 2. Contrat à durée indéterminée intermittent (CDII).
Lieu principal de travail :
L’employé·e exerce ses fonctions en tous lieux et établissements de l’Orchestre Dijon Bourgogne et s’engage, compte tenu de la nature de ses fonctions, à accepter tout déplacement et changement de lieu de travail nécessité par l’intérêt du fonctionnement de l’entreprise, notamment dans le cadre de tournée.
Mission principale :
Tenir dans les œuvres symphoniques et lyriques la partie dévolue à la contrebasse co-soliste et monter en soliste le cas échéant.
Missions secondaires optionnelles :
- Être force de proposition et/ou collaboration aux programmes de musique de chambre et/ou aux programmes d’éducation artistique et culturelle.
- Tenir une partie d’ un instrument additionnel proche de son instrument principal (ex : contrebasse 5 cordes, octobasse).
Ces missions secondaires optionnelles impliquent une rémunération supplémentaire telle que précisée dans l’accord collectif d’entreprise. L’employé·e est libre de refuser ces missions.
Groupe de travail :
L’employé·e peut se présenter aux élections des différentes instances de dialogue social de l’orchestre (CSE, conseil artistique).
Rattachement hiérarchique
- Chef·fe principal·e (artistique uniquement)
- Directeur·rice général·e (tous sujets)
Évolution au sein de l’entreprise :
Aucune.
Expérience attendue :
Pratique de la contrebasse dans une formation orchestrale professionnelle.
Compétences techniques :
Lecture musicale à vue clefs de fa4 et ut4, polyvalence sur instruments de la même famille, transposition à vue.
Savoir-être :
Esprit de groupe, ponctualité, autonomie, réactivité, écoute attentive (des consignes du/de la chef·fe d’orchestre, verbales et non verbales, des autres musicien·ne·s de l’orchestre), adaptabilité, capacité à travailler dans des délais contraints, horaires décalés.
Matériel :
Le/la contrebasse co soliste doit être propriétaire de son propre instrument principal (contrebasse), celui utilisé lors de son concours de recrutement ou de qualité équivalente, dont il/elle assure aussi l’entretien.
Les éventuels instruments additionnels (hors contrebasse 5 cordes) sont fournis par l’employeur si l’employé·e ne les possède pas.
Selon l’accord collectif d’entreprise, l’employé·e s’engage à l’entretien et à l’assurance de son instrument.
Contrebasse co-soliste
Quotité et contrat :
225h annuelles, soit 75 services de 3h, réparties et réglementées selon l’article 19 de l’accord collectif d’entreprise (signé le 29 avril 2024). Poste de catégorie 2. Contrat à durée indéterminée intermittent (CDII).
Lieu principal de travail :
L’employé·e exerce ses fonctions en tous lieux et établissements de l’Orchestre Dijon Bourgogne et s’engage, compte tenu de la nature de ses fonctions, à accepter tout déplacement et changement de lieu de travail nécessité par l’intérêt du fonctionnement de l’entreprise, notamment dans le cadre de tournée.
Mission principale :
Tenir dans les œuvres symphoniques et lyriques la partie dévolue à la contrebasse co-soliste et monter en soliste le cas échéant.
Missions secondaires optionnelles :
- Être force de proposition et/ou collaboration aux programmes de musique de chambre et/ou aux programmes d’éducation artistique et culturelle.
- Tenir une partie d’ un instrument additionnel proche de son instrument principal (ex : contrebasse 5 cordes, octobasse).
Ces missions secondaires optionnelles impliquent une rémunération supplémentaire telle que précisée dans l’accord collectif d’entreprise. L’employé·e est libre de refuser ces missions.
Groupe de travail :
L’employé·e peut se présenter aux élections des différentes instances de dialogue social de l’orchestre (CSE, conseil artistique).
Rattachement hiérarchique
- Chef·fe principal·e (artistique uniquement)
- Directeur·rice général·e (tous sujets)
Évolution au sein de l’entreprise :
Aucune.
Expérience attendue :
Pratique de la contrebasse dans une formation orchestrale professionnelle.
Compétences techniques :
Lecture musicale à vue clefs de fa4 et ut4, polyvalence sur instruments de la même famille, transposition à vue.
Savoir-être :
Esprit de groupe, ponctualité, autonomie, réactivité, écoute attentive (des consignes du/de la chef·fe d’orchestre, verbales et non verbales, des autres musicien·ne·s de l’orchestre), adaptabilité, capacité à travailler dans des délais contraints, horaires décalés.
Matériel :
Le/la contrebasse co soliste doit être propriétaire de son propre instrument principal (contrebasse), celui utilisé lors de son concours de recrutement ou de qualité équivalente, dont il/elle assure aussi l’entretien.
Les éventuels instruments additionnels (hors contrebasse 5 cordes) sont fournis par l’employeur si l’employé·e ne les possède pas.
Selon l’accord collectif d’entreprise, l’employé·e s’engage à l’entretien et à l’assurance de son instrument.
La structure
Orchestre Dijon Bourgogne
L'Orchestre Dijon Bourgogne est constitué de 44 musicien·ne·s permanent·e·s et d'une équipe administrative de 5 personnes. Organisé en association loi 1901, il bénéficie du soutien de la Ville de Dijon, de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de la DRAC Bourgogne-Franche-Comté, du Département de la Côte d'Or et de la Ville de Fontaine-lès-Dijon.
Ensemble associé à l'Opéra de Dijon, l'Orchestre Dijon Bourgogne assure des prestations lyriques, symphoniques et développe de nombreuses actions culturelles sur l'ensemble du territoire régional. Doté d'un budget de 1,4 M€, il donne environ 50 manifestations publiques par saison.
Contacts
Informations complémentairesRèglement du concours, modalités, fiches de postes et traits d'orchestre à retrouver sur www.orchestredijonbourgogne.fr