Prévenir le harcèlement moral

Type de formation

Inter-entreprise ou intra-entreprise

Accompagnement

Formation collective (15 personnes maximum)

Pour qui ?

Formation générale à destination des personnels artistique, administratif et technique.

Pré-requis

Aucun

Equipe pédagogique

Thomas Montpellier et Clémence Quesnel

Objectifs pédagogiques

• Identifier ce qu’est et ce que n’est pas un harcèlement moral
• Rappeler les principes de prévention
• Acquérir des réflexes pour savoir agir en cas de situation de harcèlement ou assimilée affectant soi-même ou un collègue
• Rappeler que le dialogue au sein des structures, et la possibilité d’échanger librement sur les conditions et l’organisation du travail est une clé permettant à la fois d’identifier et de prévenir les situations de harcèlement.

Programme pédagogique

Module 1 (matin) :

• Rappel des principes généraux en matière de Santé Sécurité au travail (obligations de sécurité de l’employeur et du salarié)
• Explication des outils juridiques (DUERP, Règlement intérieur, accords collectifs relatifs à la Santé Sécurité ou aux harcèlements)
• Rappel des différents acteurs en matière de santé sécurité au travail et de harcèlement (Employeur, salariés, CSE, référents, médecin du travail, inspection du travail...)
• Explication de la définition du harcèlement moral et illustrations jurisprudentielles
• Distinction entre les notions de harcèlement, Risques psychosociaux, violence, stress et souffrance au travail
• Explication de la preuve du harcèlement moral et illustrations

Module 2 (après-midi) :

• Gestion juridique (et théorique) d’une situation de harcèlement (enquête, sanction éventuelle, formation...) :
• Mise en situation : jeu de rôle autour d’un entretien entre employeur et salarié autour d’une situation de harcèlement
• Retour d’expérience : difficultés de ces situations, gestion pratique des enquêtes et entretiens (anonymat, impartialité, rapidité…)
• Échange sur les notions de conditions de travail, bien être, QVT…
• Échanges sur l’influence des nouvelles technologies et leur gestion
• Synthèse finale : prévenir, identifier et agir en cas de harcèlement/souffrance au travail

Compétences

• Identifier les situations de harcèlement moral
• Connaître le cadre légal pour la prévention et le traitement des situations de harcèlement moral
• Prévenir le harcèlement moral
• Savoir agir en cas de situation de harcèlement ou assimilée affectant soi-même ou un collègue

Méthodes mobilisées

La formation est avant tout interactive. Elle a pour objet de donner les éléments juridiques fondamentaux afin d’identifier et de savoir comment agir face à des situations de harcèlement mais plus largement de souffrance au travail.

Modalités d'évaluation

Les formateurs évalueront la progression de chaque stagiaire en s’appuyant sur un questionnaire d’évaluation des acquis.  

La fin du stage fait l’objet d’une évaluation « à chaud » par le stagiaire. Elle fait également l’objet d’une évaluation a posteriori, permettant de mesurer les effets de la formation dans la pratique professionnelle des stagiaires.

Une attestation de suivi de formation est remise à chaque participant à l'issue du module. Elle précise les dates de réalisation, le volume horaire et les compétences visées.

Accessibilité

La référente handicap de l'AFO est disponible pour accueillir les personnes en situation de handicap.
Au moment de l’inscription, la référente handicap prend contact avec qui de droit, si besoin, afin d’échanger sur les solutions permettant à toute personne de suivre la formation sans difficulté.

Les coordonnées de notre référente handicap : Eléonore Capitaine - ecapitaine@france-orchestres.com