Prévenir les violences sexistes et sexuelles
Session 1 - Prévenir les violences sexistes et sexuelles
Durée : 12 heures (2x 6 heures)
Type de formation
Inter-entreprise ou intra-entreprise
Accompagnement
Formation collective (12 personnes maximum)
Pour qui ?
Formation générale à destination des personnels artistique, administratif et technique
Pré-requis
Aucun
Equipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types de violences et savoir les caractériser
- Identifier les contraintes au consentement spécifiques au milieu des orchestres
- Connaître le cadre légal et les outils à mettre en œuvre pour la prévention et le traitement des violences
- Identifier de bonnes pratiques dans le secteur des musiques savantes
Contenu pédagogique
- Réalités et typologie juridique des violences sexistes
- Croyances et freins à la prise en compte des violences
- Analyse de situations réelles
- Impacts psycho traumatiques des violences sexistes et sexuelles
- Réflexes de l’écoute et de l’accueil des victimes
- Positionnement et stratégies face aux situations (mise en pratique)
Compétences
- Identifier et caractériser les situations de sexisme et de violences sexuelles
- Comprendre les mécanismes spécifiques des situations de sexisme et de violences sexuelles dans la filière musicale
- Connaître le cadre légal pour la prévention et le traitement des violences
- Savoir se positionner face aux situations de violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail
Méthodes mobilisées
La Petite propose une approche créative basée sur des méthodes pédagogiques actives et collaboratives qui favorisent la prise de conscience des savoirs et des ressources de chacun·e, les échanges entre participant·e·s et la transmission de savoir-faire. Elle favorise la transmission et l’expérimentation d'outils simples, efficients et transférables rapidement dans ses pratiques professionnelles.
Parmi les outils utilisés : apports théoriques, analyse de situations, brainstorming, présentation d’actions concrètes, analyser de documents, élaboration d’engagements individuels et collectifs.
Modalités d'évaluation
La fin du stage fait l’objet d’une évaluation « à chaud » par le stagiaire. Elle fait également l’objet d’une évaluation a posteriori, permettant de mesurer les effets de la formation dans la pratique professionnelle des stagiaires.
La validation par le formateur des acquis de la formation se fait tout au long de l’action par un système d’échanges entre les participants et lui-même et par l’observation des stagiaires mis en situation d’apprentissage.
Une attestation de suivi de formation est remise à chaque participant à l'issue du module. Elle précise les dates de réalisation, le volume horaire et les compétences visées.
Accessibilité
La référente handicap de l'AFO est disponible pour accueillir les personnes en situation de handicap.
Au moment de l’inscription, la référente handicap prend contact avec qui de droit, si besoin, afin d’échanger sur les solutions permettant à toute personne de suivre la formation sans difficulté.
Les coordonnées de notre référente handicap : Eléonore Capitaine - ecapitaine@france-orchestres.com
Intra-entreprise : devis sur demande
Inter-entreprise : 335 € HT par jour et par stagiaire (soit 670€ HT par stagiaire)
La formation peut bénéficier d'une prise en charge par l'AFDAS.
Le délai de mise en oeuvre de la formation lorsque les partenaires sont déjà identifiés est de 2 mois. Il est allongé à 3 mois si les partenariats sont à mettre en place.